本网讯（于洋）浓江农场有限公司坚持党管人才原则，秉承“人才强企”战略，把选人、育人、用人作为关键性和基础性工作来抓，着力“三个聚焦”，推动人才队伍建设见实效，为促进公司经济发展提供人才支撑。

       聚焦选才，畅通人才渠道。用好现有编制资源，持续优化干部队伍知识结构，培养选拔专业型干部，适应企业生产经营管理需要。建立后备干部人才库，储备一批懂经营善管理的领导干部，确保使用上有梯队、选择上有空间。持续加强三项制度改革，以竞聘择优上岗等方式拓宽选人用人机制，不断畅通干部人才发展通道。

       聚焦育才，厚植人才沃土。公司定期选派业务骨干赴兄弟单位学习先进经验；打破专业壁垒，组织“走出去”参加专业培训；将专家“请进来”加强交流分享，扩展技术技能通道。公司党委优化激励奖惩机制，建立“基本年薪+绩效薪酬+X”的分配机制，实行全员绩效管理，量化任务指标，建立健全管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的常态化机制。

       聚焦用才，赋能公司发展。公司党委主动适应新形势新要求，在产业营销、区域农服、大农业、党建等方面积极探索，找准专业人才立足岗位发挥作用的结合点，成为公司二次创业的“加速器”。同时，以公司高质量发展推进党员干部能力作风建设长效化常态化，将党员干部能力作风建设与公司重点突破性工作紧密结合起来，确保能力作风建设始终向中心聚焦、为大局聚力。