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20年10月28日  星期三
关于印发《黑龙江省浓江农场财务人员考核办法》的通知
作者:信息提供日期:2020-09-14

黑龙江省浓江农场

关于印发《黑龙江省浓江农场财务人员

考核办法》的通知

 

各管理区,场直各单位,机关各科室:

现将《黑龙江省浓江农场财务人员考核办法》印发给你们,请遵照执行。

 

 

黑龙江省浓江农场

2020年4月17日

 

黑龙江省浓江农场财务人员考核办法

 

为了适应农垦改革财务新体制的需要,加强农场财务管理和会计核算水平,提高财会人员业务能力和工作质量,建立规范科学的会计管理制度,增强财务人员责任意识和风险意识,建立有效的激励和制约机制,更好地调动财务人员的工作积极性,结合农场实际,特制定《黑龙江省浓江农场财务人员考核办法》。

一、考核范围

农场所属管理区、机关、场直各企事业单位财务人员均在考核之列。

二、考核办法

财务人员业绩考核由农场财务部门组织实施,采取业务考核、专业知识考试和基层民主测评相结合的方式,实行定期检查和不定期抽查,按月考核,年终汇总排名。平时业务考核在年度内根据各单位会计业务处理、财务管理工作情况等随时进行;专业知识考试每年至少一次;基层民主测评每年进行一次,年终将综合考核情况进行汇总。农场财务部门建立会计人员考核档案,记录每年的考核情况,作为对会计人员奖励的主要依据。

财务人员考核实行百分制,计算方式为业务考核占70%,专业知识考试占20%,基层民主测评占10%。

三、业务考核(满分100分)

业务考核内容包括:会计基础工作考核;会计报表编制考核;会计档案管理考核;货币资金管理考核;财务公开情况考核;其他方面的考核。

(一)会计基础工作考核(满分38分)

1.报账及时,当月业务当月处理。至少每10天审核一次凭证。4分

2.基层财务人员对发生的经济业务事项是否清楚明确。3分

3.取得的原始凭证是否符合真实、完整、有效的要求(大写小写金额相符;从外单位取得的原始凭证必须盖有填制单位的公章,从个人取得的原始凭证必须有填制人员的签名或者盖章,自制原始凭证必须有经办单位负责人或者其指定的人员签名或者盖章)。11分

4.是否按规定填制报账单,报账单记载是否准确完整。8分

5.报账单签字、盖章是否完整。3分

6.记账后是否及时查看科目余额表及辅助科目余额表。6分

7.记账凭证与报账单科目是否一致。3分

以上7条,每违反1次扣0.1分,扣完为止。

(二)会计报表编制(满分20分)

1.报表是否及时。10分

2.报表内容是否完整、准确;各类报表附注或情况说明等文字材料是否按规定格式书写,是否详尽说明问题。10分

每迟报一次扣0.2分,每错报一次扣0.2分,扣完为止。

(三)会计档案管理(满分8分)

1.是否按时装订凭证及账薄。2分

2.凭证、总账、明细账打印是否齐全、是否按编号排序、装订是否整齐、规范。2分

3.档案签字、盖章是否完整。2分

4.保管会计档案一年后,是否按规定移交农场档案管理部门。2分

每不合格一处,扣0.5分,扣完为止。

(四) 货币资金管理(满分20分)

1.单位实现的各项收入及收取的各种应收款项,必须按照要求通过收费大厅POS机刷卡方式划转到财务科指定的银行账户。5分

2.缴款回单是否及时。5分

3.缴款明细是否准确。5分

4.批量付款及汇款账号提供是否准确。5分

每不合格一次,扣0.5分,扣完为止。

(五)财务公开管理(6分)

各基层单位会计在每季度初5日内公开上季度的财务状况,要求张榜上墙,财务部门定期抽查,每缺一项扣1分,公开内容有误的每处扣1分。财务公开具体内容包括(管理区、机关和场直单位根据本单位情况区别公开):

1.土地承包人员情况及承包费上缴、欠缴情况。

2.职工往来账目。

3.各项惠农资金发放情况。

4.各种生产资料(农药、化肥、航化费等)收取及发放情况。

5.各项抵押金及保证金收缴情况。

6.本单位收支及刚性预算执行情况。

7.小额农业贷款情况。

8.社会保险费及住房公积金收缴情况。

9.阳光保险理赔情况。

10.其他财务公开情况。

(六)其它考核内容(满分8分)

1.参加会计工作会议,无迟到早退。此项2分,每违规一次扣0.5分。

2.严格执行请销假制度,请销假参照机关管理办法执行,请假单到副科长处备案。此项2分,每发现一次扣0.5分。

3.业务学习笔记2分,要求单位会计和出纳每人每年业务学习笔记10000字以上,学习笔记内容可以为财务知识、内控制度、税法知识、管局及农场相关文件制度等,发现未按规定完成的此项不得分。

4.QQ群及微信群通知后在工作时间内是否及时回复。2分,每不及时一次扣0.1分。

四、专业知识考试(100分)

考试内容包括:会计法及国家相关法律法规、会计基础工作规范、管局相关政策及内控制度、农场相关文件、政策及内控制度、会计专业知识等。此项100分,按考试成绩得分,不参加考试的不得分。

五、基层民主测评(100分)

年终以组织部测评结果为依据对会计人员进行民主测评评分。

六、考核标准

综合考核满分为300分,年终最后得分按比例折合成百分计算。

具备国家统一中级以上专业资格技术证书的加2分,受到农场审计、纪委处分的,视情节严重扣1-5分。

综合考核分数达到90分以上(含90分)的为优秀,考核分数达到80分以上(含80分)的为良好,考核分数达到60分以上(含60分)的为及格,考核分数60分以下的为不及格。

七、奖惩办法

(一)农场对管理区、机关和场直各企事业单位会计人员按综合考核得分排名,对全年考核中取得前三名成绩的会计人员增加工作补贴,第一名3000元,第二名2000元,第三名1000元。

(二)综合考核分数低于70分的会计人员,第一年工资按60%发放,连续两年低于70分的会计人员将予以辞退。

八、其它

本办法自文件下发之日起开始执行。发文以前农场出台的财务人员考核办法与之相抵触的以本办法为准;本办法与国家或上级制度相抵触的,以国家或上级制度为准。本办法未尽事宜按上级有关规定执行。

本制度解释权归农场财务科。


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