本网讯（朱德龙 张焱梅）12月28日，按照集团和分公司党委推进“三项制度”改革工作要求，浓江农场有限公司本着“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则举行了中层干部岗位竞聘会。

公司党委专设“农业发展部部长”和“产业营销部部长”两个竞聘岗位，通过前期宣传发动、组织报名、资格审查和竞聘人员公示等环节，共有8名同志参加了此次竞聘活动。竞聘者现场畅谈自身优势、对竞聘岗位的认知和发展设想。由100余名副科级以上干部组成的评委组进行第一轮评价打分，公司领导按比例进行第二轮评价打分，两项分值相加为竞聘人员最后得分。最终每个岗位有3名同志进入了公示环节，待公司党委研究、组织考察，上报分公司党委审批后，最终履行干部任免组织程序。

公司党委此次采用公开竞聘的方式择优录用人才，进一步拓宽了选人用人渠道，建立健全了能上能下用人机制，树立了干部职工的公平竞争、勇于进取、知危思进、认真履职的新理念新观念，调动了干部队伍的积极性、主动性，也为公司今后采用“公开竞聘”的方式选拔优秀人才拉开了序幕。